Le Paradoxe de Stockdale (utile en temps de crise)

Un peu d'histoire
1965, le vice-amiral de la marine américaine "Jim" Stockdale (son vrai nom est James Bond Stockdale) était en mission au-dessus du Vietnam du Nord lorsque son avion a été frappé par le feu ennemi. Il s'est éjecté de son avion et a été parachuté dans un petit village, où il a été rapidement fait prisonnier. Jim Stockdale est resté prisonnier plus de 8 ans, dans le camp Hanoï Hilton, à subir toutes sortes de tortures.
James Collins, dans son livre "De la Performance à l'excellence : Devenir une entreprise leader", décrit une conversation qu'il a eue avec Jim Stockdale sur la façon dont il s'en sortait dans le camp de prisonniers de guerre, sachant que James Stockdale (1923-2005) fut l'un des officiers les plus décorés de l'histoire des Etats-Unis.
Quel est le rôle de l'optimisme ?
James Collins voulait savoir, qui n'a pas réussi à s'en sortir ? Jim Stockdale dit, "Ceux qui ne s'en sortaient pas c'était les optimistes-non pragmatiques, ils se disaient : "On sera sortis d'ici Noël". Et Noël arrivait, et Noël s'en allait. Puis ils se disaient : "On sera sortis à Pâques". Et Pâques arrivait, et Pâques partait. Et puis Thanksgiving, et puis Noël. Et ils sont morts d'un cœur brisé."
C'est étrange, non ? On parle tellement de la nécessité d'être optimiste. D'avoir de l'espoir. Et pourtant, selon Jim Stockdale, ce n'est pas exactement ce qu'il faut faire. Il n'est pas question d'être pessimistes, mais d'être optimistes-pragmatiques.
Alors, qu'est-ce qui a fonctionné ? Voici ce que Jim Stockdale a décrit comme sa stratégie gagnante :
"Je n'ai jamais perdu la foi que non seulement je m'en sortirai, mais aussi que je vaincrai et que cette expérience sera l'évènement déterminant de ma vie, que, rétrospectivement, je ne cèderai pas à l'ennemi..."
Cela raisonne comme une leçon majeure. "Vous ne devez jamais confondre la foi en votre victoire finale - que vous ne pouvez jamais vous permettre de perdre - avec la discipline nécessaire pour affronter les faits les plus brutaux de votre réalité actuelle, quels qu'ils soient."
Le paradoxe de Stockdale
Cette tension - entre la foi en notre victoire et les faits brutaux de notre réalité actuelle - est connue sous le nom de "Paradoxe de Stockdale" :
Le paradoxe de Stockdale = Espoir (Savoir que l’on va s’en sortir coûte que coûte) + Réalisme (Affronter la réalité et les dangers tels qu’ils sont).
En d’autres terme l’espoir lui a donné la force (détermination et courage), et le réalisme lui a donné l’intelligence (recul et adaptation), l’union des deux lui a donné la victoire !
Comment l'appliquer en temps de crise (Covid...) ?
Donc, si votre entreprise est affectée par le COVID-19, voici une des meilleures stratégies à adopter :
- Affrontez la réalité du COVID-19 du mieux que vous pouvez à court terme, n'essayez pas de faire des prévisions sur le moyen ou le long terme.
- Ayez la foi que votre entreprise survivra haut et fort à la fin de la pandémie.
- Projetez votre entreprise dans l'avenir comme une entreprise qui a brillamment survécu au COVID-19 et que ceci sera une de vos meilleures réalisations.
Le Paradoxe de Stockdale a beaucoup inspiré le monde des entreprises. Et, dans le contexte actuel, où la question de la vie et de la mort se pose à nouveau, il retrouve une évidence.
Dans mes accompagnements, je dis souvent que ce n'est pas l'événement qui compte, mais la façon dont nous réagissons à l'événement. Et la lucidité est un meilleur allié. Qu'en pensez-vous ?
© Laurent Mellah
Prêts à développer une stratégie de Croissance Servicielle ?
Êtes-vous prêts à donner un nouvel élan à votre entreprise, à travers une approche orientée Services, une relation clients singulière et fidélisante, un modèle économique disruptif et en phase avec votre politique RSE, une politique managériale adaptée à toutes les générations, une performance commerciale revisitée et durable, et/ou des coopérations clients-fournisseurs-partenaires inédites et à forte valeur ajoutée ?
Chez Service&Sens, nous sommes là pour vous guider dans le développement de votre stratégie de croissance sur mesure, en transformant chacun de vos défis en opportunités concrètes, portées par vos équipes.
Abonnez-vous à Transform'Action News, notre newsletter incontournable !
En vous abonnant, vous aurez un accès privilégié à un monde d'avantages. Tous les deux mois, nous vous partagerons des contenus exclusifs, des analyses prospectives, des actualités de l'industrie, des conseils d'experts et bien plus encore.
Rejoignez notre communauté dynamique et enrichissante dès maintenant en vous abonnant à notre newsletter.
C'est rapide, facile et gratuit. Et souvenez-vous, l'information est le pouvoir.
D'autres articles sur le même sujet

1/9/2025
Piloter la formation professionnelle : choisir la bonne approche pour transformer durablement son organisation
En vingt-cinq ans, la perception de la formation a profondément évolué dans les entreprises. Autrefois considérée comme un poste de dépense ou un simple outil RH, elle est désormais brandie comme un levier stratégique indispensable. Les dirigeants et les cadres n’hésitent plus à affirmer haut et fort que former ses collaborateurs n’est plus un luxe, mais une nécessité. Dans un monde en perpétuel bouleversement - crises sanitaires, transition écologique, explosion des usages numériques, arrivée de l’IA générative - l’acquisition de nouvelles compétences et la capacité à apprendre deviennent centrales. Pas seulement pour rester compétitif, mais aussi pour attirer les talents, les fidéliser, cultiver l’innovation et ancrer une culture d’entreprise inclusive, éthique et engagée.

Adopter l’IA en entreprise : comprendre les résistances pour mieux les dépasser
Surmonter les résistances à l’intelligence artificielle devient stratégique pour les entreprises. L’intelligence artificielle (IA) incarne l’une des plus grandes promesses – mais aussi l’un des plus grands paradoxes – de la transformation numérique. D’un côté, les dirigeants reconnaissent unanimement son rôle stratégique dans la performance future des entreprises. D’un autre côté, l’adoption concrète de l’IA reste marginale, freinée par des résistances humaines profondes, culturelles, émotionnelles et cognitives. Ce paradoxe n’est pas technologique. Il est humain. Comprendre les ressorts psychologiques et comportementaux qui alimentent la méfiance vis-à-vis de l’IA est désormais indispensable à toute stratégie d’adoption. Car l’avenir de l’IA ne dépend pas uniquement de ses performances, mais de la capacité des individus à s’y fier, à l’apprivoiser et à en faire un levier d’action.

« Fail Fast » : Un mantra libérateur ou source d’anxiété ?
« Échouer vite ». Voilà une injonction que l’on entend désormais partout. Portée en étendard par les entreprises innovantes, elle se veut audacieuse, visionnaire, presque inspirante. Pourtant, chez de nombreux collaborateurs, cette formule suscite moins de l’enthousiasme que de l’inquiétude. Si l’échec doit être accepté, pourquoi continue-t-il à faire aussi peur ?