Un outil de diagnostic de la maturité de mon SAV ?
%20rogn%C3%A9e%20191px.png)
Quel est le niveau de maturité de votre SAV ?
Répondez à 10 questions simples pour évaluer la maturité de votre service après-vente. Vous obtiendrez un profil personnalisé avec des recommandations concrètes.
Accéder à l'outil gratuit de diagnostic en ligne : Diagnostic SAV : évaluez la maturité de votre service après-vente | Good Morning SAV
Aucune inscription requise. Résultat immédiat.
Profitez-en pour découvrir Good Morning SAV, le site et le podcast qui explorent le service client B2B à travers cinq axes stratégiques complémentaires. Chaque thématique regroupe des épisodes qui approfondissent un aspect spécifique du métier du SAV/Service Client.
Cette approche permet d'aller au-delà des généralités pour traiter les sujets en profondeur, avec des praticiens qui partagent leurs méthodes concrètes et leurs résultats mesurés.
Le projet
Good Morning SAV est né, à l'initiative de Laurent Mellah, d'un constat simple : le service après-vente et les activités de service B2B sont rarement traités avec la profondeur qu'ils méritent. Pourtant, ils représentent souvent 30 à 50% du chiffre d'affaires des entreprises industrielles.
Les médias généralistes survolent ces sujets. Les contenus marketing des éditeurs de logiciels sont biaisés. Les retours d'expérience authentiques sont difficiles à trouver.
Nous avons créé Good Morning SAV pour combler ce vide : un podcast 100% dédié aux professionnels du service client B2B, avec des conversations de fond, des invités de terrain et une ligne éditoriale exigeante.
Une vision du SAV
Le SAV a longtemps été considéré comme un mal nécessaire : une obligation contractuelle à honorer avec le moins de ressources possible. Cette vision est obsolète.
Les entreprises les plus performantes ont compris que le service est un levier stratégique majeur. Il génère des revenus récurrents, fidélise sur le long terme et constitue souvent le principal vecteur de différenciation. fondations du SAV moderne.
Good Morning SAV défend cette vision : le SAV n'est pas un centre de coûts à minimiser, c'est un actif à développer. Un avantage concurrentiel durable. indicateurs de performance SAV.
Toutes les épisodes du podcast sont classés et accessibles par thème sur : GoodMorningSAV.fr.
Prêts à développer une stratégie de Croissance Servicielle ?
Êtes-vous prêts à donner un nouvel élan à votre entreprise, à travers une approche orientée Services, une relation clients singulière et fidélisante, un modèle économique disruptif et en phase avec votre politique RSE, une politique managériale adaptée à toutes les générations, une performance commerciale revisitée et durable, et/ou des coopérations clients-fournisseurs-partenaires inédites et à forte valeur ajoutée ?
Chez Service&Sens, nous sommes là pour vous guider dans le développement de votre stratégie de croissance sur mesure, en transformant chacun de vos défis en opportunités concrètes, portées par vos équipes.
Abonnez-vous à Transform'Action News, notre newsletter incontournable !
En vous abonnant, vous aurez un accès privilégié à un monde d'avantages. Tous les deux mois, nous vous partagerons des contenus exclusifs, des analyses prospectives, des actualités de l'industrie, des conseils d'experts et bien plus encore.
Rejoignez notre communauté dynamique et enrichissante dès maintenant en vous abonnant à notre newsletter.
C'est rapide, facile et gratuit. Et souvenez-vous, l'information est le pouvoir.
D'autres articles sur le même sujet

Recruter sans survendre : le défi d’une marque employeur crédible
Dans un contexte où la pénurie de talents coexiste avec une exigence croissante de transparence, la question est devenue centrale pour les directions des ressources humaines. Pendant longtemps, les entreprises ont considéré l’offre d’emploi comme un exercice marketing : il fallait séduire, convaincre, parfois embellir. Mais cette logique montre aujourd’hui ses limites. La multiplication des plateformes d’avis salariés, la circulation rapide de l’information sur les réseaux sociaux professionnels et l’évolution des attentes des candidats ont profondément changé la donne. Une promesse employeur non tenue se paie désormais rapidement : turnover, désengagement ou réputation dégradée. La clé réside dans un principe simple mais exigeant : aligner la promesse de recrutement avec la réalité vécue dans l’entreprise.

15/2/2026
Transparence salariale : la fin du secret impose une révolution managériale
La transparence salariale n’est plus une hypothèse théorique ni un slogan militant. Elle devient une réalité juridique, organisationnelle et culturelle. La directive européenne adoptée en 2023 impose aux entreprises de nouvelles obligations en matière d’égalité de rémunération, de publication d’écarts et de justification des différences salariales. La France devra la transposer d’ici 2026. Ce mouvement n’est pas anodin. Il transforme en profondeur un pilier implicite de la culture managériale française : la discrétion sur les salaires. Pendant des décennies, la rémunération a relevé du domaine privé, parfois même tabou. Désormais, elle entre dans le champ du débat collectif, de la régulation et du contrôle. La conséquence est claire : les managers doivent être formés. Et ils doivent l’être rapidement.

Comprendre l’émotion client à l’ère de l’IA : entre promesses technologiques et enjeux business
La relation client entre dans une nouvelle ère, où les points de contact entre l’humain et l’IA créent une dynamique inédite. Placée au centre des interactions, l’émotion client devient un levier clé pour mieux comprendre les attentes et déterminer durablement l’engagement envers une marque. Enquête sur l’IA émotionnelle au cœur de la relation client.
%20(1).jpg)
