Concernés par la révolution digitale, les dirigeants ont conscience qu'ils doivent former leurs collaborateurs... mais ne le font pas assez, dévoile une étude Elabe.
La transformation numérique est une vague qui emporte peu à peu les certitudes et les traditions en matière de modèles économiques, de conditions de travail ou encore de méthodes de management. Face à un tel défi, l'enjeu pour les entreprises est simple : s'adapter ou disparaître. Mais cette transformation numérique touche-t-elle toutes les entreprises ? Comment se traduit-elle concrètement ? Comment faire pour transformer ces changements en opportunités et en relais de croissance ?
Voici les questions auxquelles répond l'étude "Enjeux internationaux, environnementaux et numériques : perceptions, attentes et solutions envisagées par les chefs d'entreprise". Ce sondage a été réalisé par l'institut Elabe pour le Medef qui a organisé le 15 et 16 mars 2017 la troisième édition de son université numérique, un événement dont le Journal Du Net est partenaire.
La transformation digitale n'épargne pratiquement aucune entreprise
Principal enseignement de l'étude : 94% des dirigeants interrogés estiment qu'elle a un impact sur leur société. Selon 68% du panel, la transformation numérique se fait ressentir aussi bien sur l'activité commerciale que sur l'organisation du travail.
Il n'est donc guère étonnant de constater que les enjeux liés au digital sont au cœur de la stratégie des entreprises. L'adaptation de cette dernière à la révolution numérique est considérée comme vitale ou essentielle par 68% du panel. Une proportion qui devance nettement la transition verte (58%) et le développement international (30%).
La transformation des entreprises par le digital est loin d'être une théorie. Dans 84% des entreprises faisant partie du panel Medef/Elabe, elle se traduit par l'arrivée d'un nouveau matériel et de nouveaux outils, mais aussi par des changements dans l'organisation du travail (74%) et par de nouvelles attentes ou demandes de clients (72%).
Pour 39% des dirigeants, le digital pourrait conduire à une transformation voire à une disparition de certains métiers
Elle peut même s'avérer dangereuse pour les structures qui peinent à se mettre à la page. Ainsi, la transformation numérique fait apparaître de nouveaux business models et une remise en question des modèles existants pour 59% des dirigeants interrogés (78% dans le secteur du commerce qui sont de plus en plus confrontés à des clients digitalisés qui peuvent préférer l'achat en ligne au shopping traditionnel). De même, pour 39% du panel elle se caractérise par des transformations, voire par la disparition de certains métiers. Une fois encore, le secteur du commerce est bien au-dessus de la moyenne (57%).Face à une économie en pleine transformation, les dirigeants ont besoin d'aide. Selon l'étude Elabe, une initiative semble plébiscitée par les dirigeants : l'échange de bonnes pratiques venant d'autres entreprises. 76% estiment que cela est utile. Notons que si 17% des personnes interrogées trouvent cela très utile, la proportion s'élève à 32% chez les dirigeants d'entreprises qui ont entre 50 et 99 salariés.
Ce partage de la connaissance devance nettement la mise à disposition d'auto-diagnostics (53%), de guides (53%), la publication d'études sectorielles (47%) ou encore un accompagnement par des conseillers ou des consultants (46%).
Seules 54% des entreprises ont déployé des formations d'accompagnement à la transition digitale
Mais pour franchir avec succès et agilité les défis posés par la transformation digitale, il ne suffit pas de tout miser sur le dirigeant. L'étude Elabe/Medef est catégorique : l'accent doit également être mis sur la formation des salariés. Les 202 dirigeants interrogés sont 8 sur 10 (81%) à estimer que la formation professionnelle des salariés aux transformations en cours permet de renforcer la capacité des entreprises à se saisir de nouvelles opportunités de croissance. Seule une petite minorité (6%) se déclare en désaccord avec ces propos.
Toutefois, à l'heure actuelle, l'étude révèle une distorsion entre les intentions et la réalité. Seules 54% des entreprises ont déployé des formations pour accompagner leurs collaborateurs dans la transition numérique (dans le secteur du commerce, la proportion est de 76%). C'est toutefois plus que dans la transition verte (45%) et le développement international (16%).
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